ניהול מעטפת בטיחות בארגון

מעסיקים רבים אינם מודעים לחובותיהם כלפי החוק התקנות וההוראות אליהם הם נדרשים בתחום הבטיחות- 

​

 

הקמת ועדת בטיחות

בהתאם לדרישת חוק ארגון הפיקוח על העבודה, מפעל שמעבידים בו 25 אנשים או יותר תוקם בו ועדת בטיחות.

העובדים המשמשים כחברים בועדת הבטיחות הם נאמני בטיחות במפעל. נאמן בטיחות הוא עובד אשר עוסק בתפקיד,

נוסף לעבודתו הרגילה. 

השירות שלנו -> 

חברתנו מציעה שירות של ליווי מקצועי מנחה לוועדות בטיחות בארגון, לקידום תפיסות מקרבות להבטחת הבטיחות. 

חלק מההכשרות המקצועיות שאנו רכשנו - גישור ושירותי עד מומחה בבית משפט!

 קשירת קשר עסקי של עם חברתנו אינה מביאה רק למילוי הוראות החוק אלא גם מאפשרת למנף אספקטים רבים בפעילות החברה.

​​

הקמת ועדת בטיחות

​נציגי העובדים ימונו על ידי ועד העובדים, ובמקום שאין בו ועד עובדים, הם יבחרו על ידי העובדים, באסיפה מיוחדת שתכונס לצורך זה בסיוע מדריך מהמוסד לבטיחות וגהות.בעת מינוי או בחירת חברים לוועדה, יש להתחשב בוותק שלהם במפעל, ובמידת הערנות וההבנה שהם מגלים לנושא הבטיחות בעבודה. הנציגים ייבחרו או ימונו לתקופה של שלוש שנים וניתן למנותם או לבוחרם מחדש לאחר מועד זה.עם הקמתה של ועדת הבטיחות על חבריה לבחור יושב ראש ברוב קולות. ועדת הבטיחות תמנה מזכיר שחובתו לדווח למפקח עבודה אזורי על הקמת הוועדה, על שינויים בהרכבה, ולשלוח פרוטוקול של כל ישיבה או תמציתו.

​

ניהול פנים ארגוני של תחום הבטיחות, עשוי לא פעם להוביל למתחי עבודה ביחס לתפישת האחריות ומידת הסמכות של העובדים בקביעת החלטות -  נוכחותו של ממונה בטיחות כגורם מלווה מקצועי חיצוני מאפשר-

Ÿ גישור על פערים ומחלוקות ארגוניות, קירוב עמדות בין בעלי תפקיד' ניסוח החלטות ברורות בבטיחות וכתיבת נהלים כהשלכה, וכן, הפקת פרוטוקול מסודר לכלל בעלי התפקידים ולהנהלת החברה על קביעות שסוכמו.

​

ליווי נאמני בטיחות

נאמני הבטיחות הם גורם חשוב ביצירת אוירה ותרבות אירגונית בטיחותית, הפעלה נכונה ומינוף תפקיד זה יכולה לתרום רבות לקידום תנאי הבטיחות בארגון, נאמן בטיחות מועיל בנוכחותו לשמירה על בטיחות ובריאות העובדים ומניעה של פגיעה בעבודה.​עצם ליווי וייעוץ חיצוני לעובד בבטיחות מהווה גשר מקצועי ופתרונות באופן בלתי תלוי המצמצם פערים בתפיסה מאפשר לנאמני בטיחות להצליח בתפקידם עבור הארגון .

הגדרות התפקיד בחוק ארגון הפיקוח:

1. לעמוד על תנאי הבטיחות והגיהות ולפעול למען שיפורם

2. להדריך את העובדים ולייעץ להם בכל הנוגע לשיפור הבטיחות והגיהות

3. להודיע בכתב למעביד או לבא-כוחו על ליקויים בשטח הבטיחות והגיהות; העתק מכתב ההודעה יימסר למפקח עבודה אזורי;

4. לעיין בכל פנקס, תעודה, דין-וחשבון או כל מסמך אחר הנוגעים לבטיחות ולגיהות שחובה לנהלו, לקיימו או להגישו לפי חיקוק;

5. להילוות למפקח עבודה בביקוריו במפעל.

​

חובותיה וסמכויותיה של ועדת הבטיחות

• לברר סיבות ונסיבות של תאונות עבודה ולהמליץ על אמצעים למניעתן.

• להמליץ על שיפורים בבטיחות ולייעץ בקביעת כללי בטיחות.

• לקבל דין וחשבון מנאמני הבטיחות, לבקר ולתאם את פעולותיהם.

• להילוות למפקח עבודה בעת סיורו במפעל

​

מסקנות ועדת בטיחות

​ועדת הבטיחות רשאית להמליץ בפני המעביד על אמצעים משמעתיים נגד עובד שאינו מקיים המעביד רשאי (אך אינו חייב) לנקוט באמצעים שהוועדה המליצה עליהם..

​

חובת המעסיק

​המעביד חייב להקל על ועדת הבטיחות במילוי תפקידה, ואסור לו לפטר או לפגוע בתנאי עבודתו של חבר ועדה בשל פעולותיו בה. במקרה של חילוקי דעות על רקע זה ניתן לפנות לשר העבודה.

 

מעבר לייצוב המערך הארגוני בבטיחות: בניהול וקיום ועדת בטיחות

​

תפקיד ממונה בטיחות במקום העבודה -

איתור מפגעי בטיחות וגיהות ויידוע המעסיק

• בניית תוכנית בטיחות שנתית

• כתיבת נהלי בטיחות למכונות ולתהליכים

• וידוא תנאי הבטיחות ע"פ עיסוק העובדים

• תחקור תאונות עבודה והפקת לקחים

• הדרכה – הכנת מערך הדרכות בטיחות שנתית ווידוא יישום התוכנית על פי דרישות תקנות ארגון הפיקוח על העבודה.

• לפעול לקידום הבטיחות בחברה / מפעל, וכן לייעץ לתופס המקום בכל תחומי הבטיחות.